您目前在:首页>人力资源>晋升发展
晋升发展

【用人理念】

公司秉持“推崇竞争、?#21496;?#20854;才”的人才理念,坚持为各类人才打造晋升发展的广阔平台。对团队建设秉持“在任用中培养,在培养中任用”的原则,鼓励学习,重视培训,采用内训、外训结?#31995;?#26041;式,多年来先后将核心团队送出去到北京大学、清华大学、人民大学、复旦大学等著名学府学习深造,切实做到将培?#30340;?#20837;常态化。

 

【发展通道】

管理岗位“竞聘制?#20445;?#20844;司中层及以上管理岗位实行竞聘制,原则上每两年一次全面竞选上岗,各岗位任职管理者重新竞?#31119;?#24403;岗位出?#20013;略觥?#21464;动时则会随时组织竞聘。整体过程分通知发布、候选人报名、资格审查、演讲答辩、公开投票、当场计票并公布结果等主要环节。

管理职务有以下层级:

科级助理—科级/主任(两级)—部长(部长助理、副部长)—总经理助理—副总经理

 

技术岗位“评聘制?#20445;?#27599;年评聘一次,由公司专业技术人员组成评委会,对已聘用的人员进行复审,对新晋级人员进行?#35745;饋?计?#20027;要由理论考试、业绩评审答辩、综合测评三方面组成,根据最终成绩确定是否晋级。

技术岗位有以下层级:

技术员—助理工程师—工程师—副总工程师—总工程师

 

业务岗位“晋级制?#20445;?#27599;年?#35745;?#19968;次,由人力资源部、总工办及生技科等相关部门组织实施,根据岗位不同,员工可对应报名参加?#35745;潰计?#21407;则上由理论考试、实践考试(行政类为业绩评审答辩)、综合测评三方面组成,根据最终成绩确定是否晋级。

业务岗位有以下层级:

生产:技工—高技工—技师

经营:业务员—业务助理—业务经理

行政:专员一级—专员二级—专员三级

 

 



  >免责声明 >技术支持 >企业邮箱 >招标平台 >青岛金能招标平台 >人力资源 鲁ICP备07020264号-1 版权所有?金能科技股份有限公司 2005-2017
15选5走势图100期
iphone捕鱼大亨内购 博游戏娱乐送金 欢乐千炮捕鱼破解版 双色球历史号码查询器 昆明酒吧赚钱吗 云南快乐十分开前三直 双色球胆拖投注金额对照表 盈利彩票网 福彩欢乐生肖开奖结果查询 南京麻将怎么打 重庆时时彩后三包胆是什么意思 福彩3D开奖 865棋牌官方下载 快三大小单双玩法技巧规律 全民欢乐捕鱼官网 重庆时时官方开奖软件